市人大副主任劉淑秀蒞臨我公司調研指導

5月17日下午，市人大副主任、市總工會主席劉淑秀一行蒞臨我公司調研?？h人大常委會主任姜自棠、縣人大副主任、縣總工會主席王建華等領導一同調研，公司董事長吳鋒清陪同。

調研座談中，公司董事長吳鋒清就金寶誠公司工會工作建設情況向市、縣領導作了重點匯報：一、公司工會現有會員1200多人，工會委員會、女工委員會、經審

委員會等工會組織健全，有專門辦公場所、職工活動之家、職工書屋等。二、公司工會立足改變提升員工精益化管理思維，以“創新興企，比武展風采”為主題，每年都組織開展崗位技能大比武活動。每次活動全公司近500人分別參加了電工、電焊工、車工、行車工、矯直工等7個行業的角逐?；顒拥拈_展極大的激發了全體員工的工作熱情。三、各項獎勵補貼措施制度化。公司規定員工每在公司工作一年，工齡補貼每月增加30元；每月給員工發放150元餐補費用；凡在公司舉辦的“技術大比武”活動中被評為技工者，每月補貼200元。四、公司加大投資力度，建立了高標準、一次性能容納600人的員工浴池，并不斷優化員工餐廳和員工公寓樓的服務配套設施，給員工洗衣房配備了高檔洗衣器械，在廠區內為公司育齡哺乳期的女員工安置了三處“愛心小屋”。五、公司工會不僅每月定期培訓員工學習再教育，而且每年還要投入數萬元購置了《管理學文摘》、《培訓》、《工業安全與環?！?、《冶金設備管理與維修》、《技術與創新管理》、《稅收征納》、《鋼管的生產與技術》等2000多本（套）學習讀物供員工學習。六、公司工會每年都組織員工發起提合理化建議活動，每年都向員工發放“金點子”獎金8萬多元。七、公司工會每年在“五一”勞動節期間指導公司各車間開展了“師傅帶徒弟，一幫一結對”活動?；顒拥拈_展，對于青年員工加強業務學習，促進崗位成才，為公司的安全生產和端正員工服務態度起到了積極促進作用。八、公司按層次分類建立能覆蓋廣大員工的三大微信群，員工不論有什么訴

求都可以通過微信群直接反映問題，員工所反映的問題公司相關部門都能在第一時間給予解答。九、關心員工工作和生活環境，去年公司投入6000多萬元，大力實施改造生產環境，實現了清潔化生產，并為各車間購置了近百臺空調。十、每年定期走訪慰問超過80歲以上的員工父母，出臺了員工子女考學獎勵政策，每年定期為員工進行健康查體……

市人大副主任、市總工會主席劉淑秀等領導通過聽取匯報、問詢交流等方式對金寶誠公司“堅持以員工為中心，積極推進員工福利制度改革，讓員工充分享受公

司發展紅利，建立員工訴求渠道，關愛困難員工，組織崗位技能大賽和‘傳幫帶培’等活動，不斷加強員工培養，廣泛開展文化活動，豐富職工文化生活”的做法給予了充分肯定。

劉淑秀表示，公司工會要大力開展以增強員工凝聚力、提高員工專業技能和文化素質水平為目的的工會活動，進一步關愛員工，鼓勵員工立足崗位、建功立業，助推企業發展。 最后，劉淑秀強調，上級工會組織要在企業工會建設方面多關心、多支持，讓廣大員工體會到工會組織的溫暖和溫馨。